KIEROWNIK GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W NOWEJ WSI LĘBORSKIEJ
zatrudni osobę na stanowisko pracy:
młodszy opiekun
w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na zastępstwo w wymiarze 1/1 etatu
Przewidywany termin zawarcia umowy: niezwłocznie po zakończeniu rekrutacji .
I Niezbędne wymagania dla kandydatów
- Posiadanie obywatelstwa polskiego.
- Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych.
- Stan zdrowia pozwalający na realizowanie powierzonych w ramach umowy zadań.
II. Wymagania dodatkowe:
- Preferowane doświadczenie.
- Wysoka kultura osobista.
- Łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych.
- Odporność na stres.
- Odpowiedzialność.
- Asertywność.
- Rzetelność, systematyczność.
- Nieposzlakowana opinia.
- Mile widziane prawo jazdy kat. B.
III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- Utrzymanie mieszkania w porządku i czystości zwłaszcza w pomieszczeniu z którego korzysta osoba objęta pomocą w formie usług opiekuńczych.
- Prześcielenie łóżka.
- Zmiana bielizny osobistej i pościelowej.
- Mycie osoby niepełnosprawnej, niesamodzielnej.
- Zakup lekarstw, artykułów spożywczych oraz innych niezbędnych rzeczy do funkcjonowania osoby otrzymującej pomoc w formie usług opiekuńczych za środki finansowe tejże osoby.
- Karmienie osób niedołężnych- wymagających tej formy pomocy.
- Pomoc przy pomiarze temperatury ciała podopiecznego oraz ciśnienia tętniczego krwi.
- Przynoszenie do mieszkania opału z miejsca jego składowania i palenie w piecu.
- Przepieranie bielizny osobistej, ręczników, ścierek, itp.
- Załatwianie pilnych spraw bieżących (wezwanie lekarza, pielęgniarki, montera do naprawy urządzeń domowych).
- Powiadamianie osoby odpowiedzialnej za organizację usług opiekuńczych o ewentualnych potrzebach osoby pozostającej pod jej opieką.
- Codzienne potwierdzanie podopiecznego wykonanej pracy na karcie świadczeń.
- Kulturalne i empatyczne odnoszenie się do podopiecznego i współpraca z rodziną.
- Wykonywanie innych zadań zleconych przez Kierownika GOPS.
IV. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
- List motywacyjny.
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Życiorys - Curriculum Vitae (podpisane własnoręcznie).
- Dokumenty potwierdzające wykształcenie, przebieg pracy zawodowej (kserokopie świadectw, świadectw pracy)
- Kserokopie dokumentów poświadczających posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursówi szkoleń, dyplomy).
- Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku.
- Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniuz pełni praw publicznych.
- Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Podpisana klauzula o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zgodnie z art.4 ust.11 RODO udzielam zgody dobrowolnie, oraz że zostałam/em poinformowana/yo przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, jak również wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie”.
- Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą rekrutacjii wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z RODO.
V. Warunki pracy na stanowisku:
- Praca wykonywana na terenie Gminy Nowa Wieś Lęborska.
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto: od 4806,00 zł ustalane zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej. Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona będzie od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownicy mają prawo do: dodatku motywacyjnego, dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz innych dodatków i świadczeń wynikających z Kodeksu pracy lub ustaw szczególnych. Pracownicy mogą mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: dodatek specjalny, nagroda oraz premia uznaniowa.
VI. Termin i miejsce składania dokumentów:
- Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV (życiorys) powinny być własnoręcznie podpisane i opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zgodnie z art.4 ust.11 RODO udzielam zgody dobrowolnie, oraz że zostałam/em poinformowana/yo przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, jak również wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie”.
- Wszystkie sporządzone osobiście przez kandydata dokumenty należy własnoręcznie podpisać, natomiast kserokopie oryginałów dokumentów, należy poświadczyć „za zgodność kserokopii z oryginałem”.
- Wymagane dokumenty aplikacje należy składać w zamkniętych kopertach osobiście bądź pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej ul. Młynarska 11, 84-351 Nowa Wieś Lęborska z dopiskiem „ Oferta na stanowisko młodszy opiekun”, do dnia 30 stycznia 2026 roku.
VII. Dodatkowe informacje:
- Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi więcej niż 6%.
- Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej zastrzega sobie prawo odwołania naboru w całości lub części, przedłużenia terminu składania ofert pracy, zmiany terminu i miejsca otwarcia ofert.
- Oferowane stanowisko pracy nie jest stanowiskiem urzędniczym w związku z czym nie ma zastosowania procedura naboru i rozstrzygnięcia konkursowego. Złożenie oferty nie powoduje zobowiązań wobec stron. Z kandydatami spełniającymi wymogi zamieszczane w niniejszym ogłoszeniu zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna, o której osoby wstępnie zakwalifikowane zostaną powiadomione telefonicznie.
- Dodatkowe informacje: Wszelkie informacje o naborze oraz o wynikach będą umieszczone na stronie internetowej www.gopsnwl.pl oraz na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (59) 8612 474
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Nowej Wsi Lęborskiej
Ilona Kwidzińska
KLAUZULA INFORMACYJNA
na potrzeby rekrutacji
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO, Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej informuje, że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej, ul. Młynarska 11, 84-351 Nowa Wieś Lęborska;
- W Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej wyznaczono Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować pod adresem e-mail: iod@gopsnwl.pl;
- Pana/Pani dane osobowe zawarte w CV i/lub liście motywacyjnym będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani osobowych jest:
- wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, zgodnie z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
- w celu podjęcia działań na Pana/Pani żądanie przez zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO;
- Pani / Pana dane osobowe inne niż wymienione powyżej mogą być przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) - na podstawie udzielonej zgody, wyłącznie w celu przeprowadzenia rekrutacji na dane stanowisko. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższym zakresie jest dobrowolne i nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a brak wyrażenia zgody nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia przez Administratora.
- ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem (podstawa prawa: art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
- mogą otrzymywać w ramach prowadzenia postępowań organy publiczne – w oparciu o konkretne przepisy prawa, a także inne podmioty – zgodnie z podpisanymi umowami powierzenia im przetwarzania danych osobowych w imieniu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Wsi Lęborskiej;
- Podane przez Panią/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego;
- Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane wyłącznie na czas trwania procesu rekrutacji, a po jego zamknięciu przez okres niezbędny dla realizacji ewentualnych roszczeń;
- Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
- Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;
- Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji procesu rekrutacji;
- Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.